Собеседование — это жесткое испытание на прочность. Вместе со школой программирования JavaRush предлагаем проверить, как вы ответите на вопросы зарубежных рекрутеров.
Для начала определим, насколько хорошо вы знаете английский.Переведите предложение «The customer has been inaccurately informed»
Костюмера неверно проинформировалиПокупателя неаккуратно проинформировалиПокупатель нас неверно проинформировалПокупателя неверно проинформировали
А теперь заполните пропуск так, чтобы получилось правильное предложение: «there are … letters in this sentence»
29ManyNo capitalПодходят все варианты
Умение программировать — серьезное конкурентное преимущество почти в любой сфере.Рекрутер спрашивает, что для вас программирование
Умение программировать — серьезное конкурентное преимущество почти в любой сфере. Рекрутер спрашивает, что для вас программированиеДавно хочу научиться программировать, но боюсь, что это слишком сложноХобби. Кстати, слегка подзабывшеесяТемный лес. Волки воют, пурга. Не думаю, что мне стоит туда соваться
Рекрутер рисует такую ситуацию: вас берут на работу.Вы счастливо работаете в компании два года.Неожиданно вас пытаются переманить конкуренты, обещая зарплату в три раза больше.Как поступите?
Буду льстить: скажу, что никакая зарплата не уведет меня к конкурентамЧестность — лучшая стратегия. Скажу, что перейду к конкурентам. Работа работой, а квартира сама себя не купитСкажу, что деньги, конечно, имеют для меня значение. После такого предложения я пойду к своему руководителю и попрошу повышения зарплатыУверен, за два года я докажу, что полезен компании, и мы, возможно, сможем обсудить повышение и в зарплате, и в должности
На собеседованиях порой любят задавать вопросы на логику типа «Почему крышка канализационного люка круглая?».Вам предложили нечто похожее, но посложнее.Как будете отвечать?
Схитрю. Если задача слишком трудная, попрошу другую. Скажу, что эту я уже решал. Вдруг вторая будет легче!Главное — это скорость. Предложу первый пришедший в голову вариантПредложу простое, но понятное решениеНемного затяну с ответом, но предложу необычное решение, которого рекрутер, скорее всего, раньше не слышал
На один из этапов собеседования зовут не только вас, но и других кандидатов на вашу позицию.Вам предстоит вместе решить бизнес-задачу.Как будете себя вести?
Буду рьяно отстаивать свое мнение и всех перебивать. Мне нужно доказать, что я лучший кандидатОтмолчусь. Я расскажу все необходимое на личном интервьюВнимательно выслушаю всех других и предложу свое решениеПостараюсь быть лидером. Буду вовлекать в дискуссию других, но и свою позицию аргументированно выскажу
В конце собеседования вас спрашивают, остались ли какие-то вопросы.Про обязанности и условия работы вроде все понятно.Какой вопрос стоит задать?
Спрошу про корпоративный фитнес. Спорт — это важноЗачем доставать вопросами, если и так все понятно? Попрощаюсь поскорееСпрошу что-то незначительное об условиях работы, о чем еще не говорилиУточню по поводу дальнейших шагов: когда мне ждать ответа?
