Формулировка "работаю удаленно" вызывает недоумение у HR-специалистов и может стоить вам карьерных возможностей. В трудовом законодательстве и профессиональном жаргоне существует четкая терминология, знание которой определяет вашу компетентность в глазах потенциальных работодателей. Многие соискатели теряют перспективные позиции из-за незнания правильных формулировок при составлении резюме или на собеседовании. Разберемся в официальной терминологии удаленной работы, чтобы вы могли правильно позиционировать себя на рынке труда и грамотно оформлять трудовые отношения. 📱💻
Официальная терминология удаленной работы в России
Российское трудовое законодательство определяет несколько ключевых терминов, относящихся к работе вне стационарного рабочего места. Статья 312.1 Трудового кодекса РФ закрепляет понятие "дистанционная (удаленная) работа", официально признавая оба термина равнозначными с юридической точки зрения. Однако в профессиональной среде существуют различные термины с нюансами значений.
| Термин | Юридическое определение | Практическое использование |
| Дистанционная работа | Выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя при использовании информационно-телекоммуникационных сетей | Официальный термин в трудовых договорах и нормативных актах |
| Удаленная работа | Синоним дистанционной работы, закрепленный в ТК РФ | Чаще используется в разговорной речи и вакансиях |
| Телеработа | Не имеет отдельного юридического определения в РФ | Используется в международной практике и научных публикациях |
| Надомная работа | Определена в ст. 310 ТК РФ как работа на дому с использованием материалов работодателя | Применяется для производственных процессов, выполняемых на дому |
Стоит отметить, что термин "работа на удаленке" является разговорным и не рекомендуется к использованию в официальных документах или профессиональной коммуникации. При составлении резюме или при общении с потенциальными работодателями следует использовать формулировку "дистанционная работа" или "удаленная работа". Это демонстрирует вашу осведомленность в профессиональной терминологии.
Ирина Волкова, руководитель отдела HR-консалтинга Однажды ко мне обратился IT-специалист, которому постоянно отказывали на собеседованиях, несмотря на впечатляющий опыт. Проверив его резюме, я обнаружила формулировку "работал на удаленке фрилансером в штате компании". Такое противоречивое определение вызывало у рекрутеров вопросы о юридическом оформлении и характере прошлых трудовых отношений. После корректировки на "дистанционный сотрудник по трудовому договору" количество приглашений на собеседования выросло в три раза. Терминологическая точность имеет значение!
Удаленная работа vs фриланс: в чем разница
Одно из наиболее распространенных заблуждений – отождествление понятий "удаленная работа" и "фриланс". Эта ошибка может привести к серьезным недоразумениям при трудоустройстве и оформлении договорных отношений. Давайте разграничим эти термины с юридической и практической точек зрения.
Удаленная (дистанционная) работа подразумевает наличие трудового договора между работником и работодателем, где сотрудник выполняет свои обязанности вне офиса, но в рамках стандартных трудовых отношений. Фриланс же – форма самозанятости, при которой исполнитель оказывает услуги различным заказчикам без долгосрочных обязательств и подчинения трудовому распорядку.
- Удаленный работник: официальное трудоустройство, социальные гарантии, фиксированный оклад, подчинение корпоративным правилам, налоги удерживает работодатель
- Фрилансер: гражданско-правовые договоры, самостоятельная уплата налогов, работа с несколькими клиентами, свободный график, оплата за результат
Ключевое различие заключается в юридических отношениях. Удаленный сотрудник имеет те же права и обязанности, что и офисный работник, включая оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления. Фрилансер же работает на основании договора гражданско-правового характера (договора подряда или оказания услуг), не получает социальных гарантий и самостоятельно регулирует свою налоговую и юридическую ответственность.
При позиционировании себя на рынке труда важно правильно использовать эти термины. Если вы работали по трудовому договору удаленно, не называйте себя "фрилансером", это может создать неверное представление о вашем опыте и юридическом статусе предыдущей работы. 🔍
Дистанционная занятость: правовые аспекты
С внесением изменений в Трудовой кодекс РФ, вступивших в силу с 1 января 2021 года (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), дистанционная работа получила более четкое правовое регулирование. Это особенно актуально для тех, кто планирует официальное трудоустройство на удаленной основе.
Законодательство определяет три основных вида дистанционной работы:
- Постоянная: выполнение работы удаленно на протяжении всего срока действия трудового договора
- Временная: непрерывное выполнение работы удаленно до 6 месяцев
- Комбинированная: чередование периодов удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте
Каждый из этих видов требует определенного юридического оформления. При заключении трудового договора о дистанционной работе необходимо учитывать следующие правовые аспекты:
| Аспект | Описание | Правовое основание |
| Рабочее время | Может устанавливаться трудовым договором или определяться работником самостоятельно | Статья 312.4 ТК РФ |
| Взаимодействие с работодателем | Осуществляется путем электронного документооборота с возможностью использования электронной подписи | Статья 312.3 ТК РФ |
| Оборудование и компенсации | Работодатель обеспечивает оборудованием или компенсирует расходы на его использование | Статья 312.6 ТК РФ |
| Охрана труда | Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда дистанционных работников | Статья 312.7 ТК РФ |
Особое внимание следует обратить на порядок увольнения дистанционного работника. Помимо стандартных оснований, предусмотренных трудовым законодательством, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по дополнительным основаниям, например, при невыходе на связь без уважительной причины более двух рабочих дней подряд.
При трудоустройстве на дистанционную работу важно тщательно изучить положения трудового договора, обращая внимание на порядок организации работы, взаимодействия с работодателем и предоставления отчетности. Это поможет избежать недоразумений и защитить свои трудовые права. ⚖️
Современные форматы работы вне офиса
Терминологический ландшафт удаленной работы постоянно эволюционирует, отражая изменения в организационной культуре и технологиях. Помимо классической дистанционной работы, существуют и другие современные форматы выполнения трудовых функций вне офиса, каждый со своей спецификой.
- Гибридный формат: сочетание удаленной и офисной работы по определенному графику (например, 3/2 – три дня удаленно, два в офисе)
- Remote-first: организационная модель, где удаленная работа является приоритетным форматом, а офисное присутствие опционально
- Распределенные команды: рабочие группы, участники которых находятся в разных географических локациях
- Цифровые кочевники: профессионалы, совмещающие удаленную работу с путешествиями, часто меняющие локацию
- Работа из коворкинга: выполнение трудовых обязанностей не из дома, а из специализированных пространств для работы
Алексей Турченко, специалист по организационному развитию Работая с IT-компанией, внедрявшей гибридную модель, я столкнулся с проблемой некорректного указания формата работы в вакансиях. Они писали: "Удаленка с посещением офиса по необходимости", что привлекало кандидатов, ожидавших полной свободы. На деле требовалось присутствие 2-3 дня в неделю. Текучка кадров составила 40% в первый год. После изменения формулировки на "Гибридный график работы: 3 дня удаленно, 2 дня в офисе" ожидания соискателей стали соответствовать реальности, а показатель удержания персонала вырос на 25%.
При поиске вакансий или составлении резюме важно учитывать многообразие форматов удаленной работы и использовать современную терминологию. Это позволит точнее определить подходящие позиции и избежать недопонимания между работодателем и кандидатом.
Исследование HH.ru за 2024 год показывает, что 67% компаний в России используют терминологические различия при размещении вакансий. Так, формулировка "гибридный формат" встречается в 32% объявлений, "полностью удаленная работа" – в 29%, а "распределенная команда" – в 12%. Это свидетельствует о важности точных формулировок при описании формата работы. 📊
При описании опыта работы в резюме или на собеседовании рекомендуется указывать не только факт удаленной работы, но и конкретный формат, например: "Работал в распределенной команде с коллегами из пяти часовых поясов" или "Участвовал в проекте с гибридным форматом присутствия (3/2)". Такая детализация демонстрирует ваше понимание современных организационных моделей и способность адаптироваться к различным форматам работы.
Как правильно указывать удаленную работу в документах
Грамотное отражение опыта удаленной работы в документах имеет принципиальное значение для успешного трудоустройства. Неточности в формулировках могут создать неверное представление о вашем опыте и профессиональных навыках. Рассмотрим основные документы и правила их оформления.
Резюме
При указании формата работы в резюме используйте профессиональную терминологию:
- ✅ "Дистанционная работа по трудовому договору"
- ✅ "Постоянная удаленная работа"
- ✅ "Гибридный формат работы (3 дня удаленно, 2 дня в офисе)"
- ❌ "Работа на удаленке"
- ❌ "Домашний офис"
Важно не только указать формат работы, но и продемонстрировать навыки, специфичные для удаленной работы:
Опыт работы: Январь 2023 – Декабрь 2024 ООО "Технологии будущего", Веб-разработчик Формат: Постоянная дистанционная работа • Разработал и внедрил 12 веб-приложений при полностью удаленном взаимодействии с командой • Организовал эффективную коммуникацию с заказчиками из разных часовых поясов • Самостоятельно планировал рабочее время, обеспечивая 100% соблюдение дедлайнов
Трудовая книжка и электронные трудовые сведения
В трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности (СТД-Р) формат работы указывается в соответствии с формулировками, использованными в трудовом договоре:
Принят на должность старшего менеджера по маркетингу для выполнения работы дистанционно на постоянной основе.
или
Переведен на дистанционную работу по соглашению сторон.
Рекомендательные письма
В рекомендательных письмах полезно упомянуть не только факт удаленной работы, но и продемонстрировать ключевые компетенции, характерные для дистанционного формата:
- Самоорганизация и тайм-менеджмент
- Эффективная письменная коммуникация
- Навыки цифрового взаимодействия
- Самостоятельность в принятии решений
- Проактивность в запросе информации и обратной связи
При обновлении профилей на профессиональных платформах (LinkedIn, HeadHunter) используйте актуальную терминологию, соответствующую общепринятым в вашей отрасли стандартам. Так, в IT-сфере чаще используется термин "remote work", в то время как в юридической или финансовой отрасли предпочтительнее "дистанционная занятость" или "дистанционное выполнение трудовых функций".
Современные ATS-системы (Applicant Tracking Systems) анализируют резюме на предмет ключевых слов, поэтому использование корректной терминологии увеличивает шансы успешного прохождения первичного отбора. По данным исследования TalentLyft за 2024 год, резюме с профессиональными формулировками формата работы имеют на 27% больше шансов пройти автоматический отбор. 🤖
Правильное использование терминологии удаленной работы — это не только демонстрация профессионализма, но и практический инструмент, повышающий ваши шансы на успешное трудоустройство. Термины "дистанционная работа" и "удаленная работа" являются юридически закрепленными в российском законодательстве и предпочтительны для использования в официальных документах. При этом важно разграничивать понятия дистанционной работы и фриланса, понимая принципиальные различия в юридической природе этих отношений. Точность формулировок в резюме и на собеседовании демонстрирует вашу компетентность и понимание современных трудовых отношений, что ценится работодателями независимо от формата работы.
